Pisząc o aspekcie BHP zatrudnienia osób z niepełnosprawnością należy zwrócić uwagę, że w większości sytuacji wymagania BHP związane z dostosowaniem stanowisk są identyczne jak w przypadku osób zdrowych. Są dwa [ … ]
Kategoria: Jak zatrudnić
Uprawnienia pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością
By móc korzystać z uprawnień osoby niepełnosprawnej pracownik musi przedłożyć pracodawcy stosowne orzeczenie, o którym pisaliśmy wcześniej. Należy pamiętać, że jest to prawo pracownika a nie jego obowiązek. dodatkowa przerwa [ … ]
Dokumentowanie stopnia i rodzaju niepełnosprawności
o ile nie szukamy osoby z niepełnosprawnością, to kandydat do pracy nie ma obowiązku poinformowania nas o niepełnosprawność, a my nie mamy prawa zadać pytania o niepełnosprawność. Oczywiście w sytuacji, [ … ]
Dotacje na utworzenie miejsca pracy lub przeszkolenie pracownika niepełnosprawnego
Do innego typu wsparcia należy zaliczyć pomoc publiczną w zakresie dostosowania stanowiska pracy poprzez jego doposażenie lub adaptację na potrzeby osoby niepełnosprawnej, oraz przeszkolenie pracownika. Pomoc na adaptację stanowiska pracy [ … ]
Wdrożenie pracownika do pracy
Wdrożenie nowego pracownika zawsze wymaga czasu i nie ma tu znaczenia, czy zatrudniamy osoby pełnosprawne czy niepełnosprawne. Zadbaj o to, żeby stanowisko pracy było przygotowane na przyjęcie osoby niepełnosprawnej – [ … ]
Rozmowa kwalifikacyjna
Aplikacje napłynęły? Kilka osób pozytywnie przeszło weryfikację? Teraz czas poznać kandydatów! Pamiętaj, że musisz się do tego przygotować. Kiedy decyzja o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną osoby niepełnosprawnej została już podjęta, [ … ]
Metody rekrutacji pracowników z orzeczeniem
Metody rekrutacji osób niepełnosprawnych nie różnią się wiele od rekrutacji osób sprawnych. Osoby niepełnosprawne szukają zatrudnienia w taki sam sposób jak osoby sprawne. Zaglądają na te same portale ogłoszeniowe i [ … ]